Arbeitsrecht für Führungskräfte

Im Führungskräfteseminar „Arbeitsrecht“ wird ein Streifzug durch das Arbeitsrecht angeboten, wobei der inhaltliche Fokus auf den speziellen Managementaufgaben liegt. Wir bringen den Manager:innen jene Themen näher, für die sie persönlich besonders in die Pflicht genommen werden oder für die sie besondere persönliche Haftungen übernehmen müssen. Es geht um die Personalpolitik im Unternehmen und die Ausrichtung des Unternehmens als Arbeitgeber im rechtlichen Zusammenhang. Im Besonderen handelt es sich um Topics, die von unternehmerischer Brisanz sind und bei denen das Management „seine Hand drüber halten“ sollte.

Die Inhalte im Detail:

Haftungen des Unternehmensmanagements

• Strafrisiken und Sanktionen
• Arbeitszeit: Mehrarbeit, Überstunden, Flexible Arbeitszeit
• Arbeitszeitaufzeichnungen
• Besonderheiten bei leitenden Angestellten
• Lohn- und Sozialdumping
• Arbeitnehmerschutz
• Beschäftigung ausländischer Arbeitnehmer:innen
• Datenschutz

Was das Management über den Betriebsrat wissen sollte

• Rechte und Pflichten des Betriebsrats – Einsichtsrecht des Betriebsrates
• Wahl des Betriebsrates
• Betriebsvereinbarungen
• Anfechtungsrecht des Betriebsrates bei Arbeitgeberkündigungen
• Besonderer Kündigungs- und Entlassungsschutz für Betriebsratsmitglieder

Was das Management über Dienstverhinderungen wissen sollte

• Urlaub: Vereinbarung, Verbrauch und Verjährung
• Krankenstand
• Pflegefreistellung und weitere Dienstverhinderungsgründe

Beginn und Ende von Arbeitsverhältnissen

• Personalaufnahme
• Dienstvertragsgestaltung: Probezeit, Befristung
• Kündigungsrecht: Fristen, Termine
• Zeitwidrige Kündigung
• Entlassung, Vorzeitiger Austritt
• Allgemeiner und besonderer Kündigungsschutz
• Massenkündigungen

Die Ausbildung führt Sie zu einem besonderen Verständnis der komplexen arbeitsrechtlichen Materien, sodass Sie rechtliche Probleme leichter erfassen und auch brisante Entscheidungen fundiert und erfolgreich fällen können.

Unternehmer:innen sowie Führungskräfte in mittleren und größeren Betrieben, die bereits über Führungserfahrung verfügen und einen kompakten Überblick über jene arbeitsrechtlichen Themen erlangen wollen, für die sie persönlich besonders in die Pflicht genommen werden oder für die sie besondere persönliche Haftungen übernehmen müssen.

Führungserfahrung